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    精彩回顾|教心系职业发展和就业咨询指导会
     发布时间:2023-11-17 浏览次数:10


    职业发展和就业咨询指导会

    全美在线·ATA

      华东师范大学教育心理学系于1115日周三下午2点在田家炳楼128举办了一场精彩的职业发展和就业咨询指导会。本次活动邀请到了全美在线科技股份有限公司职业能力评价研究院的总经理陆飞先生作为主讲人,为我们带来了许多有价值的信息和建议,教心系学生工作团队顾昕、张静、马淑风、肖悦老师出席指导会。

     

    背景介绍

      在会上,陆飞先生首先介绍了自己的背景和研究方向。他是北京科技股份公司下属的职业教育部门的负责人,他的研究方向主要是职业人才能力、技能和个性领域的评价和测量。他曾参与国家职业鉴定中心的研究项目,并组织研究团队开发了新基因network的认证考试。他在职业人才领域有丰富的经验,经常给学生普及求职技能。


    干货分享

      接下来,陆飞先生向我们介绍了ATA公司的工作内容和服务范围。ATA是一家专门从事人才测评的公司,主要为企业和机关单位提供测评服务,该公司负责校园招聘的运营和测评内容的开发,包括数据统计和分析。ATA使用计算机化考试系统,逐渐推行在线考试模式,其评价形式不再局限于选择题,而是更多地采用交互性和操作性的题型,它不但开发了AI智能监考和在线考试系统,这些系统通过人脸识别和行为识别等技术保证考试的公平性,还通过评价报告和APP等方式向学生提供个人能力评价和发展建议。

      在谈到职业教育和招聘的趋势和需求时,陆飞先生指出,职业教育和招聘越来越重视个人能力和未来发展。机关单位和国有企业对本硕以上学历的人才需求增加,企业更注重候选人的能力和个性特质,而非专业背景。行测和通用就业能力成为企业招聘中的重要评价指标。此外,企业对英语和计算机技能的需求也在增加,评价行业趋向于使用AI辅助评分技术和PPT设计命题。

      总体来说,本次指导会的内容涵盖了认知能力的测试方式、英语在职场国际化中的重要性、求职中可能遇到的专业内容、面试的形式和技巧、测评报告和企业选拔用人以及ATA作为评价方的角色等方面。

     

    提问总结

      问:

      “银行目前一般的招聘方式是什么?”

      答:

      银行目前的内容为普筛,也就是对学历、专业等进行一轮基本的筛选,继而录取到笔试测评环节,笔试内容基本上是通用能力测试、专业能力测试、英语能力和个性测评四大板块。目前市场上有很多做智能招聘的企业,这些企业使用的模型基本上也是参照ATA模式,因为ATA模式应该说是目前的主流。笔试内容之后,银行会根据具体的岗位需求对于求职者进行有差别的面试。

     

      问:

      “国企相对于私企对测评的侧重点有何不同?”

      “贵企业有无校招的岗位?”

      答:

      私企和国企的差别并不很大,关注私企招聘可以看运筹学相关的知识内容,私企也同样注重个性板块的内容,例如华为公司会将“个性”的测试放到第一步来筛选求职人员,有关企业的相关信息可以参考公司的招聘网站,有非常多元的岗位对大家开放。

     

      最后大家继续进行积极的与个人需求相关的问题,陆总经理也进行了详细的回答,本次指导会在“现实”“干货”的主旨内容中结束。通过这次活动,教心系师生对职业发展和就业有了更深入的了解,也为未来的求职之路提供了宝贵的指导,感谢全美在线科技股份有限公司职业能力评价研究院为我们带来如此精彩的指导会!

        

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